Норма нагрузки, которую работник-инвалид выполняет в течении дня

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. Работник-инвалид. Имеет право на сокращенную рабочую неделю. Должна ли снижаться при этом норма нагрузки, которую работник выполняет в течении дня?
Например: врач без инвалидности работает 7 часов в день- должен принять 40 пациентов.
Врач с инвалидность работает 6 часов в день- он также должен принять 40 пациентов? Или же эта цифра тоже уменьшается пропорционально отработанному времени?
Спасибо
 

JuliaMSLA

Пользователь
#2
Добрый день,
Alla23!

Нагрузка также уменьшается, должна быть пропорционально отработанным часам, иначе за более короткое время врач-инвалид будет работать интенсивнее, чем коллега без ограниченных возможностей. Т.о., за 6-ти часовой рабочий день у врача с инвалидностью будет 34 пациента, т.е. сокращенная нагрузка.
Статья 92 ТК РФ гарантирует сокращенную неделю не более 35 часов только для I, II группы инвалидности.
 

Alla23

Эксперт
#3
Добрый день,
Alla23!

Нагрузка также уменьшается, должна быть пропорционально отработанным часам, иначе за более короткое время врач-инвалид будет работать интенсивнее, чем коллега без ограниченных возможностей. Т.о., за 6-ти часовой рабочий день у врача с инвалидностью будет 34 пациента, т.е. сокращенная нагрузка.
Статья 92 ТК РФ гарантирует сокращенную неделю не более 35 часов только для I, II группы инвалидности.
Спасибо. Я так и подумала. А нету каких нибудь ссылок на нормативные акты, которые говорят о снижении нагрузки?
 

JuliaMSLA

Пользователь
#4
Есть федеральное законодательство:
- ФЗ РФ О социальной защите инвалидов в РФ, ст.ст. 20-24;
- ТК РФ, ст. 92 ТК РФ, ст. 224 ТК РФ;
Все остальное нужно смотреть в локальных актах, в том числе работодателя.

Нагрузка привязывается к количеству рабочих часов, специально это не оговорено в нпа (у многих организаций есть особенности). Вопрос решается следующим образом - за основу берется занятость обычного работника на предприятии, его норма выработки, от этих данных рассчитываются отклонения от нормы.
 

Alla23

Эксперт
#5
Есть федеральное законодательство:
- ФЗ РФ О социальной защите инвалидов в РФ, ст.ст. 20-24;
- ТК РФ, ст. 92 ТК РФ, ст. 224 ТК РФ;
Все остальное нужно смотреть в локальных актах, в том числе работодателя.

Нагрузка привязывается к количеству рабочих часов, специально это не оговорено в нпа (у многих организаций есть особенности). Вопрос решается следующим образом - за основу берется занятость обычного работника на предприятии, его норма выработки, от этих данных рассчитываются отклонения от нормы.
Спасибо большое !