Не отдают трудовую и прочие документы

#1
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия,я подала заявление на увольнение по собственному желанию как положено за 2 недели до увольнения,провела инвентаризацию в этот срок частичную,т.к.полную не смогли из-за совмещения трудовой деятельности и инвентаризации.Теперь меня просят провести инвентаризацию до конца и производят подсчет в мое отсутствие.И пригрозили написать в моем заявлении чтобы меня уволили после проведения полной инвентаризации, а на проведенную чтобы я написала отказ.Спасибо
 
#2
Согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой...
Если вы являетесь материально ответственным лицом, то инвентаризация должна быть проведена до вашего увольнения. Ст. 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
А также, согласно п. 1.5. Методический указаний по инвентаризации (Приказ Минфина от 13 июня 1995 г. N 49) проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел).
Таким образом, проведение инвентаризации обязанность работодателя, он должен ее провести в вашем присутствии до вашего увольнения.
В противном случае, вы имеете право обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#3
Королева Бензоколонки,

Работодатель не может ставить условия, если работодатель увольняется по собственной инициативе. Поговорите с руководством и объясните им, что будете обращаться в суд и ГИТ с жалобами на нарушение.
 
#4
Согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой...
Если вы являетесь материально ответственным лицом, то инвентаризация должна быть проведена до вашего увольнения. Ст. 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
А также, согласно п. 1.5. Методический указаний по инвентаризации (Приказ Минфина от 13 июня 1995 г. N 49) проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел).
Таким образом, проведение инвентаризации обязанность работодателя, он должен ее провести в вашем присутствии до вашего увольнения.
В противном случае, вы имеете право обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спасибо за ответ!