Предоставление отпуска инвалиду

Атон

Пользователь
#1
В 2014 г. сотрудник работает специалистом по соц. работе. Должность эта с ненормированным рабочим днем, 6 дополнительных дней отпуска (по кол.договору) с условием привлечения к выполнению обязанностей, выполняемых за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность отпуска составляла бы 34 дня. В мае 2015 года дают 3 гр. инвалидности, т.е продолжительность отпуска должна составлять 30 дней. В отпуск не ходил ни в 2014, ни в 2015гг. В течение этого времени не привлекался к выполнению доп. обязанностей. Предоставляем отпуск за период 2014-15 гг. в 2016г. продолжительностью 30 дней. Сотрудник требует 34 дня. Какой продолжительности отпуск мы должны ему предоставить?
 

Natliy

Эксперт
#2
Атон, Поясните, отпуск продолжительностью 34 в 2014 г - на основании привлечения сотрудника к доп работе?

и почему тогда Вы хотите предоставить отпуск за период 2014-2015 г продолжительностью 30 дней?

и за какой период сотрудник требует 34 дня?

вообще, то обстоятельство, что работник признан инвалидом III группы, на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска за предыдущий рабочий год не влияет.
 

Атон

Пользователь
#3
Natliy, 34 в 2014 г. на основании кол.договора, в кт прописана данная должность как должность с ненормированным рабочим днем, и предусмотрен доп. отпуск - 6 дней. Но в течении года работник ни разу не привлекался к доп. работе. Получается, мы должны предоставить ему 28 ежегодного + 6 доп. по кол.договору?
 

Natliy

Эксперт
#4
Natliy, 34 в 2014 г. на основании кол.договора, в кт прописана данная должность как должность с ненормированным рабочим днем, и предусмотрен доп. отпуск - 6 дней. Но в течении года работник ни разу не привлекался к доп. работе. Получается, мы должны предоставить ему 28 ежегодного + 6 доп. по кол.договору?
6 доп. дней предусмотрены независимо ни от каких условий? или они предоставляются в случае доп. привлечения работника?
 

Атон

Пользователь
#5
Natliy, да, просто прописано кол-во доп. дней. Процитирую вам пункт из нашего Постановления Коллегии (областное):
Право на доп. отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
 

Natliy

Эксперт
#6
Атон, получается, что это право работнику предоставляют, правильно?

тогда до получения инвалидности ему положено 34 дня.

а далее: на период установления инвалидности работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + 6 доп. дней (если ему работодатель предоставит такое право).

В случае прекращения инвалидности, что подтверждается соответствующими документами, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
 

Атон

Пользователь
#7
Natliy, Когда работник получил группу инв., к трудовому договору сделали доп. согл., в котором прописали кол-во дней отпуска - 30, исключили пункт о ненормированном рабочем дне. Еще, работник переведен на 0,5 ставки. Хотя, его должность предусматривает наличие ненормированного рабочего дня. Какой отпуск у него будет теперь?
 
Последнее редактирование модератором:
#8
исключили пункт о ненормированном рабочем дне.
Хотя, его должность предусматривает наличие ненормированного рабочего дня
Если работник добровольно подписал такое допсоглашение и не проработал уже после предъявления справки об инвалидности до заключения допсоглашения ни одного дня или менее 15 к.д., то отпуск положен ему 30 к.д. Если проработал до заключения допсоглашения после предъявления справки об инвалидности более 14 к.д., то за каждый отработанный месяц ему положено 0,5 к.д. отпуска (6/12).
 

Атон

Пользователь
#9
Рыжая Танюшка, где можно посмотреть эти сведения, чтобы знать, на что ссылаться?
 
#10
Какие именно? Все есть в ТК РФ - гл. 19 и "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ.