Если Вам выплачивают "белую" часть зар.платы перед применением ст.142
ТК РФ сначала нужно доказать и "серую".
Кстати ни у кого не возникло очевидного вопроса: Каким образом получаете всю зар.плату?
----------
sergio123 ПВТР на руках есть?
Поскольку даты выплаты должны быть конкретны и в соответствии с требованиями ТК РФ 2 раза в месяц.
Всю зарплату получал раньше на карточку, официальная часть была в выписке из банка с комментариями от какого ООО провелся транш, что это зарплата и за какой месяц, а остальная часть зп приходила без всякого рода комментариев в выписке, просто как какой-то перевод.
По поводу ПВТР, на руках его у меня нет, а должен быть? Видимо он хранится у работодателя
----------
Всем еще раз привет!
У меня так и не получилось найти компромисс с работодателем, мне все также предлагают уйти по собственному желанию и с выплатой где-то 20% от общей суммы задолженности, а все остальное, как уверяет начальник, будет выплачиваться частями после увольнения т.к. сейчас у компании нет денег и она не может сразу погасить весь долг передо мной.При этом написать какие-либо бумаги подтверждающие долг, работодатель отказывается.
Скажите, если компания все-таки согласится подписать бумагу, в которой будет написана общая сумма долга и что работодатель обязан ее погасить в течении допустим полугода, смогу ли я что-то сделать после того как пройдет этот срок и работодатель не выплатит эти деньги? Или уже ничего не смогу т.к. пройдет больше 3х месяцев?
Пытался припугнуть работодателя прокуратурой, трудовой инспекцией и штрафами которые на них наложат если будут проводить проверку по факту задержки заработной платы и невыплаты в день увольнения всех сумм. Но мне говорили коллеги, что прокуратура сможет помочь в возврате только белой части зарплаты, так ли это?*
Общая сумма долга где-то 250тыс.(вместе с отпускными), это полные не выплаченные оклады начиная с ноября месяца по сегодняшний день и "серая" часть оклада за сентябрь и октябрь. Скажите, какие примерно штрафы в рублевом эквиваленте и кто могут наложить на компанию, исходя из этих задержек? Это информация нужна мне чтобы я смог конструктивно объяснить работодателю что ему дешевле заплатить долг, чем потом платить кучу штрафов которые будут гораздо больше чем задолженность.
Также мой коллега, который уволился, написал в трудовую инспекцию, но она его проигнорировала сославшись на определение Верховного суда, цитирую ответ трудовой инспекции: "
В связи с Вашим обращением по вопросам нарушения Ваших трудовых прав, разъясняем следующее. Из текста Вашего обращения следует, что трудовой договор с Вами расторгнут (Вы уволены). В соответствии с ч. 2 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Согласно ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20.07.2012 №19-КГ12-5, 10.01.2014 №5-КГ13-146 Государственная инспекция труда в городе Москве не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. Дополнительно разъясняем, что по вопросам, поставленным в Вашем обращении, Вы вправе обратиться в суд, заявив ходатайство о восстановлении пропущенных сроков. Дополнительно сообщаем, что в случае вынесения судебного решения, содержащего данные о нарушении Ваших трудовых прав, после «01» января 2015 года, в связи с изменением срока давности привлечения к административной ответственности, Вы можете обратиться в адрес: Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о вступлении в законную силу." Как быть в такой ситуации? Коллега написал после этого в Роструд.
