Сокращение должности беременной

#1
Могут ли сократить должность на которой работает беременная, с переводом на другую должность с пониженным окладом?
 

Natliy

Эксперт
#2
Светлана2310, Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.
Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

Что касается перевода: перевод на другую должность в этой же организации возможен только с Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Об изменении существенных условий трудового договора Вас обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца.
 
#3
Светлана2310, Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.
Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

Что касается перевода: перевод на другую должность в этой же организации возможен только с Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Об изменении существенных условий трудового договора Вас обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца.
Ликвидация это как?
Раньше (уже было в практике у этого же предприятия), увольняли сотрудников по собственному желанию в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ст.77). Как сейчас будут делать пока неизвестно. Вот не знаю, чего мне опасаться... (я беременная)
 

Natliy

Эксперт
#4
Светлана2310, прежде чем подписывать каике-либо документы, консультироваться. иначе останетесь ни с чем.
все обещания могут остаться только обещаниями.

а ликвидация - это простыми словами: решение собственников компании о том, что компания перестает существовать.