Сочельников, В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой, произошедший по вине работника, не оплачивается.
Важно оформить простой документами (служебные записки, приказы, акты)
Вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Но работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.