Увольнение при ликвидации

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Знакомая работала в одной фирме. Потом вышла замуж, забеременела и ушла в декретный отпуск до 3-х лет. Сейчас ребенку исполнился 1 год. Фирма в которой она работала признана банкротом. Предложили приехать забрать трудовую книжку. Скажите могут ли уволить женщину в декретном отпуске при ликвидации предприятия? И куда обращаться за выплатами ? Ведь работодатель оплачивал ей среднемесячный заработок на время пребывания в отпуске
Спасибо!
 

wasborn2b

Пользователь
#2
Скажите могут ли уволить женщину в декретном отпуске при ликвидации предприятия? И куда обращаться за выплатами ? Ведь работодатель оплачивал ей среднемесячный заработок на время пребывания в отпуске
При ликвидации предприятия процесс увольнения сотрудников неизбежен, но это снимает некоторых обязанностей с работодателя:
-оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
-выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
-выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
-до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты.