Разница в окладах

#1
Здравствуйте, вопрос: если оклад начальника отдела меньше оклада подчиненного, возможно ли добиться увеличения оклада руководителю и компенсировать разницу за предыдущие периоды?
 
#2
если докажете, что функционал в большей части обязанностей совпадает с функционалом и объем работы равен или больше.

Если работник начальник, это не означает автоматически, что он может/должен получать больше подчиненного/подчиненных.
 
#3
а каким образом доказать функционал? трудовые договора и должностные инструкции типовые, речь идет о разнице между зп главбуха и бухгалтера, очевидно, что функционал и ответственность (как по ТД так и по законодательству) несопоставимы, каковы шансы?, может кто-то имеет подобную практику?
 

Stefan

Эксперт
#4
а каким образом доказать функционал? трудовые договора и должностные инструкции типовые, речь идет о разнице между зп главбуха и бухгалтера, очевидно, что функционал и ответственность (как по ТД так и по законодательству) несопоставимы, каковы шансы?, может кто-то имеет подобную практику?
Здравствуйте! Ну уверен, что Вам удастся добиться увеличения оклада через обращение в суд. Уровень заработной платы определяется непосредственно работодателем. Если это частное предприятие, то собственник вообще устанавливает критерий оплаты труда на свой взгляд, главное, чтобы он не был ниже установленного законодательством минимума. В государственных учреждениях уровень заработной платы формируется исходя из утвержденного штатного расписания, которое составляется на основании объективных данных. Так что вряд ли Вам удастся добиться того, чтобы работодатель в принудительном порядке увеличил Вам заработную плату.
 
#5
то есть здесь статья про дискриминацию неприменима? вообще такая практика судебных споров в пользу сотрудников существует?
 
#6
то есть здесь статья про дискриминацию неприменима?
Нет, статья о дискриминации - это совершенно не сюда.
Например, если два человек работают на одной должности с одинаковыми обязанностями, справляются с ними и т.д. - но при этом одному больше платят за то, что он мужчина, за то, что у него светлая кожа или, скажем, за то, что он мусульманин - то это можно было бы назвать дискриминацией по соответствующим признакам (пола, расы, вероисповедания и т.д.).
 
#7
Нет, статья о дискриминации - это совершенно не сюда.
именно так. Тем более, если речь идет о должностях
то у первого ответственность гораздо выше просто в силу закона, потому если у главбуха зарплата выше, то это мне представляется вполне оправданным