Начальство отказывается оплачивать переработку

#1
В частной организации согласно трудового договора сменный график, 40 часовая рабочая неделя, как правильно высчитать норму часов, если для одних работников эта норма приписывается больше, чем для других. Правомерно ли это?
Пример, одни сотрудники отдыхают 23 февраля, для них 160 часов - норма рабочего времени в феврале, другие работают, соответственно, норма часов составляет 168. Начальство отказывается оплачивать переработку (8часов) и отказывается давать за это отгул.
Кто прав? Кто виноват? Помогите, пожалуйста.
 
#2
Здравствуйте.
Дело в том, что если график не обычный 5/2, а сменный (то есть, как в вашем случае) и невозможно точно соблюсти стандартную норму (40 часов неделю и т.д.), то принято применять другую форму учёта рабочего времени - то есть, вести суммированный учёт. В этом случае переработка не является сверхурочной, если в пределах периода она компенсируется недоработкой.
Учётный период не может превышать года, кроме вредных производств (там - три месяца).