Часто работники требуют оплатить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня/недели, которую выполняли по собственной инициативе.
В ст. 99 ТК РФ подчеркивается, что сверхурочная работа производится по инициативе работодателя, указаны случаи при которых должно быть письменное согласие на сверхурочную работу и когда такая занятость допускается без письменного согласия, максимальная продолжительность, необходимость учета.
Не всегда в качестве компенсации предусмотрено денежное вознаграждение, возможно предоставление дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ), по желанию работника.
Подробно указано в Письме Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0, отмечено - собственная инициатива работника не дает права работодателю предоставлять дополнительные отгулы.