Добрый день!
1) В ДИ работника, утвержденным ГД (исполнительным органом согласно устава Работодателя) написано, что освобождение от должности производится ГД по представлению начальства работника. Таким образом приказ об увольнении должен быть подписан лично ГД и должен быть издан документ (представление), подписанный руководителем работника.
По факту работник уволен без какого-либо представления и в приказе стоит роспись начальника ОК с указанием доверенности, подписанной ГД согласно которой он может издавать приказы об увольнении. Принимался работник на работу также приказом ГД. Можно ли говорить о том, что увольнение работника незаконно?
2) За 2 месяца до увольнения работник письменно был предупрежден (уведомлен) о сокращении его должности и расторжения ТД. Данное предупреждение было подписано опять таки нач. ОК по той же доверенности. В доверенности указано, что нач. ОК имеет право подписывать данные документы не единолично, а только с еще одним должностным лицом, имеющим такую же доверенность (опять таки речь идет о руководителе работника). Если документ подписан в одиночку, он ничтожен. Можно ли говорить о том, что увольнение работника незаконно?
1) В ДИ работника, утвержденным ГД (исполнительным органом согласно устава Работодателя) написано, что освобождение от должности производится ГД по представлению начальства работника. Таким образом приказ об увольнении должен быть подписан лично ГД и должен быть издан документ (представление), подписанный руководителем работника.
По факту работник уволен без какого-либо представления и в приказе стоит роспись начальника ОК с указанием доверенности, подписанной ГД согласно которой он может издавать приказы об увольнении. Принимался работник на работу также приказом ГД. Можно ли говорить о том, что увольнение работника незаконно?
2) За 2 месяца до увольнения работник письменно был предупрежден (уведомлен) о сокращении его должности и расторжения ТД. Данное предупреждение было подписано опять таки нач. ОК по той же доверенности. В доверенности указано, что нач. ОК имеет право подписывать данные документы не единолично, а только с еще одним должностным лицом, имеющим такую же доверенность (опять таки речь идет о руководителе работника). Если документ подписан в одиночку, он ничтожен. Можно ли говорить о том, что увольнение работника незаконно?