Оклад ниже минимальной размеры оплаты труда

#1
Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель устанавливать оклад ниже минимальной размеры оплаты труда (например, 3000 руб.) при приеме на работу?
Заранее спасибо!
 
#2
1. Нет, если выполнятся условия:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
т.е. при выполнении всех норм работник получает только 3000. з.п. = окладу
2. Да, если указанные условия не выполняются (н-р, установлен неполный рабочий день или предусмотрены какие-либо надбавки за выполнение нормы труда и т.д.)
т.е. оклад 3000, но по факту работник будет получать заработную плату не менее МРОТ за счет доплат, предусмотренных локально-нормативными актами или трудовым договором (надбавки, поощрительные выплаты и т.п.), то вполне может быть. т.е. з.п. - не = окладу, а = оклад + доплаты.