Увольнение или перевод?

анири

Пользователь
#1
1.Предстоит перейти работать в другую организацию. Как лучше это сделать через увольнение или переводом?
(Я учитель у меня отпуск обычно бывает летом.)

2.В 2014 году в свой отпуск была на больничном, но его еще не отгуляла. Просила администрацию дать догулять отпуск. Директор говорит, что мне положена компенсация за него, в 2015 году уже его отгуливать нельзя.
 
#2
анири, выгоднее и надежнее перевод. Такой перевод прекращает трудовые отношения в прежней организации по п.5 ст.77 ТК РФ и предоставляет работнику ряд преимуществ, например: трудовые отношения в новой организации не могут быть ограничены сроком действия, т.е. вновь заключаемый трудовой договор не может быть срочным; за работником на новом месте работы сохраняются все льготы и гарантии, предоставляемые в зависимости от стажа работы; право на очередной ежегодный отпуск возникает с учетом тех месяцев, которые отработаны в прежней организации до перевода, и не имеет значения тот факт, что при переводе была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.