Междувахтовый отпуск

#1
Уважаемые юристы! Работаю вахтовым методом в РКС (район Крайнего Севера) - 28 рабочих дней, 28 выходных. Работа сменная с напарником. Отпуск - 52 дня. Норма учета рабочего времени - полгода. Руководитель отдела выставил следующие требования, которые должны учитываться при составлением графика работ и отпусков на 2016 год:

1) Отпуск должен быть в рабочую вахту, что означает следующее: отпуск должен «захватывать» как минимум один день рабочей вахты.
2) В те дни, когда вы находитесь в отпуске за вас отрабатывает ваш сменщик.
3) Один отпуск должен быть не менее 14 дней, остальные дни отпуска могут быть предоставлены хоть по одному дню
4) 28 дней отпуска вам должны быть предоставлены безоговорочно; остальные – на усмотрение руководителя
5) График работы 28 на 28 означает, что смена должна проводиться через каждые 28 дней, но если ваш сменщик находится в отпуске, то вы работаете дополнительно на этот период, после чего вы должны выходить на свободную вахту тоже на 28 дней.
6) Проезд входит в дни свободной вахты.

Возникли вопросы. По пункту 1: руководство подводит к тому, чтобы сотрудники брали отпуск в выходные дни ("свободную"), для формальности захватив один день рабочей вахты. Является данное условие законным? Судя по статье на форуме (http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=57027) - не совсем.

Еще вопрос: насколько правомерно требование по пункту № 5, т.е. необходимость отдыха 28 дней после работы вместо напарника? Например, я отработал 28 дней своей рабочей вахты + 14 дней вместо напарника (он в отпуске), могу ли я вернуться на работу не через 28 дней, а через 14? Есть какие-либо нормативные требования касательно количества дней отдыха после рабочей вахты?

Заранее спасибо за ответ!
 
#2
Первый пункт действительно незаконный и напрямую противоречит законодательству. На основании этого, я полагаю, вы можете требовать у начальника отменить данное условие. Пункт 2 тоже незаконный - вас не могут принудить работать за сменщика (и наоборот) - только с согласия и с соответствующей доплатой.
 
#3
Первый пункт действительно незаконный и напрямую противоречит законодательству. На основании этого, я полагаю, вы можете требовать у начальника отменить данное условие. Пункт 2 тоже незаконный - вас не могут принудить работать за сменщика (и наоборот) - только с согласия и с соответствующей доплатой.
Николай, спасибо за ответ!
Что можно сказать по пункту № 5? Где-то прописаны нормы отдыха после рабочей вахты?
 
#4
Попробую.
Если внимательно изучить нормативно-правовые акты (ТК РФ в первую очередь), то можно понять, что количество дней, которые работнику должно быть предоставлено между вахтами зависит от отработанного рабочего времени. Минимум - это половина рабочей вахты и треть от суммы времени вахты и в пути.
 
#5
Попробую.
Если внимательно изучить нормативно-правовые акты (ТК РФ в первую очередь), то можно понять, что количество дней, которые работнику должно быть предоставлено между вахтами зависит от отработанного рабочего времени. Минимум - это половина рабочей вахты и треть от суммы времени вахты и в пути.
Спасибо. Выходит и требование о 28 днях отдыха тоже неправомерно. После отработки, к примеру, за себя и "того парня" в общем в течение 40 дней, отдых может быть 20 дней (а то и меньше, если брать треть + дни дороги), а не 28. Оставшиеся 8 дней могут быть оплачены в качестве переработки по истечении учетного периода.