Стимулирующие выплаты. Как оформить?

#1
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
У нас сложилась следующая ситуация:
В трудовом договоре прописано про стимулирующие выплаты следующее:
"Работнику также устанавливаются доплаты по итогам работы в следующем размере:
- 1% от стоимости реализованной Работником продукции/работы/услуги. Порядок выплаты: указанная доплата выплачивается Работнику 15 числа месяца, следующего за месяцем в котором была реализована Работником продукция/работа/услуга.
- до 10% от стоимости проектных работ выполненных (разработанных и согласованных с государственными природоохранными органами) Работником.
Порядок выплаты: 5% выплачивается работнику после сдачи разработанной документации Работодателю; оставшиеся 5% выплачиваются Работнику после получения на проектную документацию всех необходимых согласований с государственными органами.
Работодатель вправе уменьшить доплату в случае если проектные работы были выполнены некачественно и/или повлекли за собой нарушение сроков выполнения таких работ, указанных в Договоре между Работодателем и Заказчиком."

В настоящее время с работником имеются проблемы, связанные с постоянными опозданиями на работу. В связи с этим было разработано положение о стимулирующих выплатах, где абсолютно меняется порядок и условия (сделана зависимость не только от качества выполненных работ, но и от соблюдения дисциплины труда) таких выплат.

Как грамотно оформить настоящие изменения? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить порядок и условия стимулирующих выплат? или достаточно будет уведомления сотрудника о грядущих изменениях? или необходимо оформлять дополнительное соглашение к труд.договору?
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
larisa_f,

Как грамотно оформить настоящие изменения? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить порядок и условия стимулирующих выплат?
Если прописано в договоре, то пишите доп. соглашение.