Имеют право выдавать заработную плату на карту?

#1
Здравствуйте, юристы. По трудовому договору нам должны выдавать заработную плату через кассу, но уже два месяца, как выдают на банковскую карту. Это не совсем удобно, так как выбрали такой банк, у которого очень мало банкоматов и чтобы снять деньги, нужно ехать через полгорода. Могу потребовать, чтобы по прежнему выдавали деньги через кассу наличными?
 
#2
Володя, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Т.е. если у Вас договором предусмотрен расчет через кассу и никакие доп. соглашения не заключались - имеете право получать через кассу.
 
#3
Володя, если у вас поменялся способ выдачи зп, то об этом вам обязаны были предупредить за 2 месяца.

+
4 ноября 2014 года был принят Федеральный закон №133-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым с 5 ноября 2014 г. сотрудник получает право отказаться от получения денежных средств в кредитной организации, с которой работодатель заключил договор на зарплатный проект. Для этого он должен уведомить своего работодателя в письменном виде, указав при этом новые реквизиты другой кредитной организации, в которой хочет получать заработную плату. Данное уведомление должно быть представлено не позднее пяти рабочих дней до начала выплаты денежных средств.
 
#4
Володя, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Т.е. если у Вас договором предусмотрен расчет через кассу и никакие доп. соглашения не заключались - имеете право получать через кассу.
Что делать, Если через кассу не хотят выдавать деньги? Не ходить же без заработной платы?
 
#5
Что делать, Если через кассу не хотят выдавать деньги? Не ходить же без заработной платы?
Обратитесь письменно на имя работодателя с требованием начисления з/п не на карту а оговоренным способом в договоре. Если последует отказ - обжалуйте его.