Перевод на сокращенную неделю беременной женщины

#1
Добрый день!
Мой работодатель уведомил меня о введении для всех работников организации укороченной рабочей недели (4 рабочих дня) на 6 месяцев с пропорциональным уменьшением оплаты труда. Уведомления вручали как положено за 2 месяца (была указана ч.5 ст.74 ТК РФ), если сотрудник соглашался, с ним заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору.

Я была согласна и всё подписала, а потом узнала, что беременна. Выяснилось, что на момент подписания документов, я уже была беременна, но еще об этом не знала.

Подскажите пожалуйста, имею ли я право расторгнуть уже подписанное соглашение, чтобы сохранить прошлую зарплату, или нет? Если да, на какие статьи я могу ссылаться?
 
#2
Мне кажется, что сделать так, как вы желаете, у вас в данном случае не получится, потому как вы должны предоставить работодателю соответствующее действующее медицинское заключение. Сделать это до подписания дополнительного соглашения уже нельзя - вы его уже подписали, а машину времени ещё никто не изобрёл.