Могут уволить с работы, если есть ребёнок 4 года и другого дохода нет?

#1
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могут уволить с работы, если есть ребёнок 4 года и другого дохода нет? Причина увольнения - конфликты с коллективом.
 

Sharapov

Пользователь
#3
Причина увольнения - конфликты с коллективом.
Конфликты есть в любом коллективе периодически... Причина стало быть конкретная (основание ведь есть какое то).. Уволить по причине конфликта работодатель не может, разве что Вы можете по своему желанию.. А вот если есть основание - то это другой вопрос, и ответ на него будет совсем иначе дан тут на форуме...
Конкретизируйте ситуацию пожалуйста.
 
#4
гарантии:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ч.4 ст.261 ТК
при сокращении:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ч.2 ст.179 ТК

Если под "конфликтом" вы подразумеваете привлечение Вас к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК), то от увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по ТК защищена только беременная женщина.

А если просто "поругались", то по собственному желанию (а иного основания РД не может применить, если по статье не может, то начинает давить, чтобы работник сам ушел) работник не обязан писать, будь у него малолетний ребенок или вообще никого нет.