Денежные требования при восстановлении на работе

Тот самый

Пользователь
#1
Какие по вашему требования денежного характера, кроме взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда, можно предъявить работодателю в процессе по восстановлению на работе?

----------

Убытки, проценты по кредиту, упущенная выгода... Делимся идеями, судебной практикой, личным опытом, скепсисом ))
 
#2
Тот самый, время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:
- начислить сотруднику среднюю зарплату (при незаконном увольнении);
- возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу (при незаконном переводе).

Вот требовать можно еще по второму пункту (в случае если имело место не факт увольнения, а факт перевода на нижеоплачиваемую должность) ...