Добрый день. Работник совершил дисциплинарный проступок 25 августа. Затребовали объяснительную, в течении 2х рабочих дней он ее предоставил. И 30 августа ушел в отпуск. Можно ли издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответствнности во время нахождения работника в отпуске, а ознакомить его в течении 3-х дней после его выхода на работу?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Выговор во время отпуска
- Автор темы Alla23
- Дата начала
Почитайте 193 статью трудового кодекса.
----------
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
----------
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Что? Ничего не поняла. 25 августа обнаружили проступок. У работодателя есть месяц для издания приказа о привлечении к ДИ. 27 условно говоря он написал объяснительную, а 28 ушел в отпуск. Работодатель может вынести приказ о привлечении до 25 сентября. И сроки ознакомления, там же написано, в течение трех дней не считая времени отсутствия на работе
Что не так?
Вы мне скажите, можно ли издать приказ о привлечении к ДИ в момент нахождения работника в отпуске, а ознакомить его в течении 3х дней после выхода на работу??
Что не так?
Вы мне скажите, можно ли издать приказ о привлечении к ДИ в момент нахождения работника в отпуске, а ознакомить его в течении 3х дней после выхода на работу??
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Так почему они нарушены? Работник отсутствует на работе. Выйдет и в течении 3-х дней ознакомим
Так почему они нарушены? Работник отсутствует на работе. Выйдет и в течении 3-х дней ознакомим
Ничего страшного)
К какому мы итогу пришли? Правомерно ли издавать приказ о привлечении к ДИ в период нахождения работника в отпуске? При том что все остальные условия соблюдены. Объяснительная запрошена. А с приказом о наложении замечания работника ознакомят в течении 3-х дней после выхода на работу
К какому мы итогу пришли? Правомерно ли издавать приказ о привлечении к ДИ в период нахождения работника в отпуске? При том что все остальные условия соблюдены. Объяснительная запрошена. А с приказом о наложении замечания работника ознакомят в течении 3-х дней после выхода на работу
Ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если работник 25 совершил проступок, написал объяснение и 30 ушел в отпуск, то не нужно издавать приказ в период его пребывания в отпуске. Когда он выйдет из отпуска у Вас будет еще 25 дней чтоб его привлечь к ответственности. Если уже издали приказ - отмените. Выйдет - издайте новый приказ и ознакомьте работника в установленном порядке.