Отпуск перед больничным по беременности и родам

seoprod

Пользователь
#1
Добрый день! Не могли бы Вы проконсультировать меня по сложившейся проблеме. Работаю с 13 августа 2012г., последний отпуск брала за период январь-июль 2015 г. 5 ноября 2015г. я ухожу на больничный по беременности и родам, до этого момента хотелось бы взять отпуск на работе в количестве 1 месяц. Но работодатель говорит, что я могу взять отпуск только в 2 недели за остаток 2015 года. Правомерно ли это?
 
#2
seoprod, не правомерно.
Статья 260 тк рф. В ней не указанно что вам должна быть предоставлена часть отпуска.
Просто если будете увольняться то работодатель, имеет право с вас удержать деньги за перерасходованную часть отпуска.
 

seoprod

Пользователь
#3
seoprod, не правомерно.
Статья 260 тк рф. В ней не указанно что вам должна быть предоставлена часть отпуска.
Просто если будете увольняться то работодатель, имеет право с вас удержать деньги за перерасходованную часть отпуска.

То есть на месяц можно взять, но в случае увольнения выплатить деньги, верно? Фактически то есть возможно с дальнейшей выплатой?
 
#4
seoprod, да.Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет.
 

seoprod

Пользователь
#5
seoprod, да.Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет.


А есть что нибудь, что можно дать работодателю почитать, а то говорит "точно нельзя на месяц".
 
#7
seoprod, начните с 260 статьи трудового кодекса.Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
 
#8
seoprod, если предположить, что период последнего рабочего года у вас у вас с 13.08.2014 по 12.08.2015 г. (т.е. вы не уходили за всю свою деятельность у данного работодателя в продолжительный отпуск без сохранения з.п. и т.п., что может "сдвинуть" период), то вы брали 2 недели за период с 13.08.2014 по 12.08.2015 г. и у вас у работодателя осталась "задолженность" по отпуску 2 недели.
Начиная с 13.08.2015 г. у вас начался новый рабочий период, за который вам предоставляется отпуск. И за этот период 13.08.2015 - 12.08.2016 г. действует правило, указанное специалистами выше - статья 260 ТК. Вы за этот период 15-16 гг можете взять отпуск в 28 кал.дней перед отпуском по беременности и родам и + у вас еще остался остаток отпуска в 2 недели за 14-15 гг.

Если РД не согласен с такой трактовкой, скажите ему - если вы уверены в своей правоте, примите у меня официальное заявление на предоставление отпуска перед отпуском по БиР в полном объеме (в кол-ве 48 к.дней) и дайте официальный отказ, чтобы я могла получить разъяснение о своей ошибке (;)) у компетентных лиц - ГИТ или прокуратуре.
Сообщите, что ответит вам работодатель :)