Можно ли оспорить изменение бессрочного договора на срочный?

#1
Добрый день! Помогите разобраться:
С работником был заключен бессрочный трудовой договор, через 5 лет по инициативе работодателя было подписано доп.соглашение, в котором пункт договора о бессрочности заменялся на срочный сроком на 1 год.
Правомерно ли это?
Спасибо
 
#3
по инициативе работодателя было подписано доп.соглашение
Подписав дополнительное соглашение, работник выразил согласие на изменение условий трудового договора.

Таким образом, работодатель действовал правомерно при наличии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
 
Последнее редактирование модератором:
#4
Подписав дополнительное соглашение, работник выразил согласие на изменение условий трудового договора.

Таким образом, работодатель действовал правомерно при наличии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Спасибо, но перечисленные основания в ст.59, не подходят к данной ситуации + есть принуждение со стороны работодателя к подписанию доп.соглашения
 
#6
Полагаю, что, помимо того, как вы сказали, что нет оснований для заключения СТД, предусмотренных ст.59 ТК, в вашем случае хорошо поможет ч.6 ст.58 ТК, поскольку работнику, имеющему право на увольнение в любой двухнедельный момент, нет никакого интереса снижать свои гарантии и льготы.