Работодатель не отпускает в отпуск, можно самопроизвольно уйти?

#1
Добрый вечер. У меня на работе сложилась такая ситуация, работодатель не отпускает в отпуск, можно самопроизвольно уйти? Имеет ли он право за это взять потом и уволить?
 

Sharapov

Пользователь
#2
Саша, график отпусков - это документ, согласно которому возникают обоюдные обязанности и права: работника уйти в отпуск, а работодателя-предоставить такой отпуск в обозначенную в графике дату. Причем у работодателя (нанимателя) есть еще обязанность уведомить работника о времени начала отпуска не позже чем за 15 календарных дней(ст.169).
Нарушение нанимателем графика отпусков, да еще если этим нанесен работнику вред (например пропали билеты) может повлечь привлечение нанимателя к административной ответственности по обращению работника.
Обратитесь в профсоюз, если он у вас есть - он ведь должен был участвовать в составлении графика отпусков, а если за 15 дней до запланированной графиком даты отпуска вас не уведомят о его начале и не ознакомят с приказом - сообщите руководителю, что идете с жалобой в госинспекцию труда, может подействует. А не подействует - действительно туда обратитесь (лучше если у вас на руках будет копия утвержденного графика отпусков).
 
#3
В глаза не видела этого графика, между собой обычно решаем, кто когда идёт. Как он выглядит?
 

Natliy

Эксперт
#4
В глаза не видела этого графика, между собой обычно решаем, кто когда идёт. Как он выглядит?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Прикладываю образец графика отпусков.
 

Вложения