Признание СОУТ не соответствующей закону

Олег_

Пользователь
#1
Здравствуйте. Возникла такая ситуация: в 2014 году была проведена Специальная оценка условий труда, которая подтвердила имеющиеся в организации класс вредности (3.1.), но отменившая дополнительные отпуска. Работники, не согласные с проведённой СОУТ, написали заявление на проверку правильности проведения СОУТ. Проверка выявила серьёзные недостатки в проведённой СОУТ и признала её не соответствующей законодательству и предложила провести внеочередную.
После проведённой СОУТ, работодателем был издан приказ и работникам лишившимся дополнительных отпусков, было предоставлены отпуска немного в меньших количествах: было 12 стало 9, хотя по итогам СОУТ у них вообще не положены доп. отпуска. Доп. соглашения с работниками подписаны.
Теперь получается надо провести внеочередную СОУТ, но, что делать со старой? Отменять или ждать итогов новой СОУТ? Скорее всего, классы вредности 3.1. подтвердятся в большинстве рабочих мест и получится тоже самое, что и было.
Заранее благодарен.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
Олег_,
А вы с чьей стороны выступаете, работников или работодателя?
 

Олег_

Пользователь
#3
Олег_,
А вы с чьей стороны выступаете, работников или работодателя?
Работодатель. Считаю надо отменять проведённую СОУТ и ждать результатов новой, но встаёт вопрос с бухгалтерией, как ей эти дни доп. отпуска считать.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#4
Олег_,
Я так понимаю, что отпуск работодатель должен предоставить по доп. соглашениям? Если так, то в чём вопрос? Пусть бухгалтерия и учитывает их как дни доп. отпуска по соглашению.
 

Олег_

Пользователь
#5
Проблема вот в чём: до СОУТ была аттестация, по которой у работников было 12 дней доп. отпуска (класс вредности 3.1.). По итогам проведённой СОУТ, класс вредности не изменился (3.1.), но доп. отпуска не стало вообще. Чтобы не потерять работников, Работодатель своим приказом дал им по 9 дней отпуска, всё зафиксировано в доп. соглашениях к Трудовому договору. Теперь СОУТ признана не соответствующей законодательству и соответственно её надо отменять, а это значит возвращать работникам 12 дней доп. отпуска, которые были до СОУТ.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#6
Олег_,

Теперь СОУТ признана не соответствующей законодательству и соответственно её надо отменять, а это значит возвращать работникам 12 дней доп. отпуска, которые были до СОУТ.
Можете до прохождения новой СОУТ издать приказ о предоставлении работникам в этом году 4 доп. дней отпуска. Потом уже по итогам нового СОУТ решите вопрос об изменении доп. соглашений, если это потребуется.
 
#7
Здравствуйте. Возникла такая ситуация: в 2014 году была проведена Специальная оценка условий труда, которая подтвердила имеющиеся в организации класс вредности (3.1.), но отменившая дополнительные отпуска. Работники, не согласные с проведённой СОУТ, написали заявление на проверку правильности проведения СОУТ. Проверка выявила серьёзные недостатки в проведённой СОУТ и признала её не соответствующей законодательству и предложила провести внеочередную.
После проведённой СОУТ, работодателем был издан приказ и работникам лишившимся дополнительных отпусков, было предоставлены отпуска немного в меньших количествах: было 12 стало 9, хотя по итогам СОУТ у них вообще не положены доп. отпуска. Доп. соглашения с работниками подписаны.
Теперь получается надо провести внеочередную СОУТ, но, что делать со старой? Отменять или ждать итогов новой СОУТ? Скорее всего, классы вредности 3.1. подтвердятся в большинстве рабочих мест и получится тоже самое, что и было.
Заранее благодарен.
Подскажите, как вы решили этот вопрос? У нас приблизительно аналогичная ситуация, нет ясности, что делать с отпусками до проведения СОУТ.