Должностная инструкция

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. Приказом по учреждению сотрудник был назначен ответственным за организацию эксплуатации лифтов. Скажите можно ли составить должностную инструкцию для такого сотрудника? Просто это не отдельная штатная единица, а условно говоря системного администратора делаем ответственным.
Спасибо
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
Alla23,

можно ли составить должностную инструкцию для такого сотрудника?
Можно, но нужно ли это вам если...

это не отдельная штатная единица, а условно говоря системного администратора делаем ответственным.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#4
Alla23,

А как тогда лучше это оформить??
Приказом в соответствии со ст. 60.1 или 60.2 ТК РФ. В нём указываете все существенные условия: где, как и что должен делать работник.
 

Alla23

Эксперт
#9
Alla23,


Тогда да, можно принять новую должностную инструкцию сис. админа и прописать там эту ответственность.
А отдельную должностную инструкцию нельзя использовать для этого? У сотрудника их будет две. Как сис админа и ответственного
 
#11
а разве допсоглашение к трудовому договору тут не надо? Напомню, что работодатель не вправе поручать работнику выполнение не предусмотренных для него обязанностей. Отсюда вывод...

----------

Вы же штатную единицу под него не выделяете.
И что? Это совсем не помеха для написания отдельной ДИ
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#12
Сайкин Кирилл Андреевич,

а разве допсоглашение к трудовому договору тут не надо? Напомню, что работодатель не вправе поручать работнику выполнение не предусмотренных для него обязанностей.
Ст. 60.2 ТК РФ подразумевает выполнение работ выходящих за пределы оговорённые трудовым договором.

И что? Это совсем не помеха для написания отдельной ДИ
ДИ подразумевает под собой наличие должности под которую она пишется. А эта должность в штате не учтена. Получается, что ДИ будет на не существующую должность.
 
#13
Ст. 60.2 ТК РФ подразумевает
alecandr, Вы эту статью читали? Там ключевой момент - согласие работника, а издание приказа без такого согласия незаконно
ДИ подразумевает под собой наличие должности
это где такое написано? Отсутствие штатной единицы - совсем не помеха, в ТК запрета не имеется.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#14
Сайкин Кирилл Андреевич,

Вы эту статью читали? Там ключевой момент - согласие работника, а издание приказа без такого согласия незаконно
Ну так вроде бы мы решили, что...
Цитата:
Сообщение от alecandr
Alla23,


Тогда это другой вопрос... Работник сам согласен с доп. ответственностью?
Да,согласен. С этим проблем нет
..........
Отсутствие штатной единицы - совсем не помеха, в ТК запрета не имеется.
Я понимаю что формального запрета нет. Однако тут всё упирается в первичную документацию. Ведь, насколько я помню, в штатном расписании должны быть указаны все должности.
 
#15
в штатном расписании должны быть указаны все должности.
должности - но не обязанности по ним (чувствуете разницу?). И вот тут как раз ДИ и нужна - хоть отдельная, хоть исправленная - как раз как удобнее работодателю. Отдельная проще в плане приема на эти обязанности нового работника в будущем
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#16
Сайкин Кирилл Андреевич,

должности - но не обязанности по ним (чувствуете разницу?). И вот тут как раз ДИ и нужна - хоть отдельная, хоть исправленная - как раз как удобнее работодателю.
Две должностных инструкции на одну должность?
 
#17
почему на одну? Одна ДИ - условного системного админа, вторая - ответственного за что-то там... Ответственный - это еще не должность, по большому счету
 

Alla23

Эксперт
#18
почему на одну? Одна ДИ - условного системного админа, вторая - ответственного за что-то там... Ответственный - это еще не должность, по большому счету
Так что в конечном итоге? Я тут уже собралась в должностную инструкцию сис.админа вносить изменения. Или же просто сделать отдельную ДИ , в котором прописать обязанности ответственного ?
 
#19
Я тут уже собралась в должностную инструкцию сис.админа вносить изменения. Или же просто сделать отдельную ДИ , в котором прописать обязанности ответственного ?
повторюсь - как Вам удобнее. Новая лучше - если Вы потом соберетесь на эти обязанности нового работника брать
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#20
Сайкин Кирилл Андреевич,

почему на одну? Одна ДИ - условного системного админа, вторая - ответственного за что-то там... Ответственный - это еще не должность, по большому счету
Не должность... с должностной инструкцией...

Новая лучше - если Вы потом соберетесь на эти обязанности нового работника брать
Тут согласен.