Увольнение

Alla23

Эксперт
#1
Здравствуйте. Сегодня на моего друга на работе набросился другой сотрудник и ударил пару раз по голове. Скажите возможно ли уволить такого сотрудника? Или же только ограничиться выговором? В организации существуют правила внутреннего трудового распорядка , в котором указано, что сотрудники должны с уважением относиться друг к другу.
Кстати данный сотрудник имеет уже 1 дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое ему вынесли в мае этого года. Что можно сделать с таким сотрудником? Работать с ним не хочется
Спасибо
 

Alla23

Эксперт
#3
С точки зрения трудового права - выговор.
А потерпевший должен обращаться в правоохранительные органы
А уволить нельзя по п.5 ст. 81 ТК? Ведь у работника уже имеется 1 дисциплинарное взыскание? А в должностной инструкции прописано , что ондолжен соблюдать внутренний трудовой распорядок.

----------

А уволить нельзя по п.5 ст. 81 ТК? Ведь у работника уже имеется 1 дисциплинарное взыскание? А в должностной инструкции прописано , что ондолжен соблюдать внутренний трудовой распорядок.
Просто я это вижу следующим образом.
У работника уже имеется 1 замечание. Сейчас он нарушил требования внутреннего распорядка и вместо вынесения ему выговора, мы его увольняем по п. 5 ст. 81 ТК РФ. или нельзя так?
Достаточно же наличие 1 непогашенного дисциплинарного взыскания и неважно замечание это или выговор. Поправьте если не права
 

Alla23

Эксперт
#5
потому что драка - это не неисполнение трудовых ОБЯЗАННОСТЕЙ, это немного другое
Я не соглашусь с вами. В п.35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 указано, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В должностной инструкции работника прописано, что он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указано, что каждый сотрудник должен с уважением относиться друг к другу. Так почему же нельзя уволить его по п.5 ст.81?
Тут вопрос в другом, были ли свидетели того, что работник действительно избил коллегу.
 
#6
Тут вопрос в другом, были ли свидетели того, что работник действительно избил коллегу.
вот видите, открываются все новые вопросы... Вы как нарушения работника фиксировали?

----------

ельзя уволить его по п.5 ст.81?
я не вижу систематических нарушений, по крайней мере из написанного - даже если суд и сочтет побои нарушением, попадающим под п. 5 ст. 81 (хотя в любом случае драка - это еще не неисполнение трудовых обязанностей и сама по себе не говорит о неуважении). Тем более что вину того или иного работника именно в драке устанавливать работодатель не уполномочен - это дело органов внутренних дел
 

Alla23

Эксперт
#7
вот видите, открываются все новые вопросы... Вы как нарушения работника фиксировали?

----------


я не вижу систематических нарушений, по крайней мере из написанного - даже если суд и сочтет побои нарушением, попадающим под п. 5 ст. 81 (хотя в любом случае драка - это еще не неисполнение трудовых обязанностей и сама по себе не говорит о неуважении). Тем более что вину того или иного работника именно в драке устанавливать работодатель не уполномочен - это дело органов внутренних дел
Фиксировали служебной запиской пострадавшего работника. То есть факт драки нельзя считать неуважением?
 

Alla23

Эксперт
#9
#10
Я про драку не спрашивала ничего
про фиксацию спрашивали
Каким образом то лучше зафиксировать драку?
читайте выше -
вину того или иного работника именно в драке устанавливать работодатель не уполномочен - это дело органов внутренних дел