Согласие работника на удержание из его зарплаты ущерба, не превышающего среднего месячного заработка

Наталья 16-22

Пользователь
#1
Здравствуйте!

Вопрос такой:

Работником причинен ущерб работодателю в размере не превышающем его средне месячный заработок. По факту обнаружения ущерба составлен акт, взята объяснительная, затем издается приказ об удержании из заработной платы работника суммы ущерба.
Нужно ли получать согласие у этого работника на удержание у него из заработной платы суммы ущерба?
 
#2
Наталья 16-22, по смыслу ст. 248 ТК РФ взыскание суммы ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок производится по распоряжению работодателя и оформляется приказом, с которым, разумеется, под подпись нужно ознакомить сотрудника. Собственно, это и будет его согласием.

Работник признал факт причинения ущерба?
Размер ущерба установлен в соответствии со ст.246 ТК РФ?
 
#3

Наталья 16-22

Пользователь
#7
Работник признал факт причинения ущерба?
Размер ущерба установлен в соответствии со ст.246 ТК РФ?
Работник факт причинения ущерба в своей объяснительной не признал.
Мы можем издать приказ об удержании даже если он не признает этот факт?

Размер ущерба установлен по бухгалтерским документам. У работника из машины пропал прибор GPS навигации, стоимость которого определили по товарной накладной, согласно которой этот прибор был приобретен. Для установления размера ущерба этого будет достаточно?
 
#8
Мы можем издать приказ об удержании даже если он не признает этот факт?
В таком размере можете не позднее 1 месяца с момента установления размера ущерба.

стоимость которого определили по товарной накладной
Стоимость вы можете указать рыночную, на сегодняшний день, лишь бы она не была ниже стоимости по данным бухгалтерского учета.

Для установления размера ущерба этого будет достаточно?
Я считаю, что определение размера ущерба неплохо было бы закрепить актом, дата которого - до издания приказа.

Работник может обжаловать Ваши действия в судебном порядке, поэтому соблюдение порядка взыскания - в Ваших интересах.
 

Наталья 16-22

Пользователь
#9
Я считаю, что определение размера ущерба неплохо было бы закрепить актом, дата которого - до издания приказа.
Поясните пожалуйста как актом закрепить размер ущерба? В акте отразить, что пропавший прибор был приобретен за такую-то сумму, у такого-то поставщика, по таким-то документам, в результате проверки обнаружено его отсутствие, в связи с чем размер ущерба составляет N-ную сумму?

И все таки, нужно ли согласие работника?
Если он на приказе напишет - с приказом ознакомлен, не согласен?
 
#10
Текст акта приблизительно такой:
Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в соответствии со ст. 247 ТК РФ создана комиссия в составе.... Комиссией установлено следующее:
далее следует описание факта причинения ущерба, причин его возникновения, оценка размера ущерба (прибор был приобретен у такого-то поставщика, стоимость прибора по данным бухгалтерского учета - такая-то, на сегодняшний день рыночная стоимость прибора - такая то).


И все таки, нужно ли согласие работника?
Ст. 248 ТК РФ позволяет работодателю без согласия работника взыскать сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Согласие работника обязательно при суммах, превышающих средний месячный заработок. В этом случае - без согласия работника - только в судебном порядке.

----------

Наталья 16-22, а такой вопрос: работнику, как материально ответственному лицу передавался прибор? Какой-то документ об этом есть?

----------

При каких обстоятельствах пропал прибор, нет ли в этом вины работодателя, не создавшего условий для его сохранности?
 

Наталья 16-22

Пользователь
#11
Наталья 16-22, а такой вопрос: работнику, как материально ответственному лицу передавался прибор? Какой-то документ об этом есть?
А разве взыскание ущерба, не превышающего средне месячного заработка, возможно только с материально ответственного лица?

При каких обстоятельствах пропал прибор, нет ли в этом вины работодателя, не создавшего условий для его сохранности?
Работник работает на автомобиле Камаз, прибор, установленный в его кабине, предназначен для GPS-навигации и для измерения уровня топлива в баке, работник постоянно находится в длительных командировках, работает в поле на уборке урожая. Прибор пропал именно в период одной из таких командировок. В период командировки работник сам несет ответственность за то имущество и оборудование, которое он использует.