Можно оспорить увольнение за прогулы?

#1
Доброго времени суток. У меня такой вопрос: можно ли оспорить увольнение за прогулы? Если была уважительная причина, но без предупреждения, то всё равно считается прогулом?
 
#2
Золотар, Добрый день. Вы в объяснительной записке указали уважительные причины прогула? Болезнь, семейные обстоятельства и т.д.?
 

Natliy

Эксперт
#4
Да, причина указана, но это всё равно не сыграло никакой роли.
Если причина уважительная и имеются документы или доказательства Вашего отсутствия на работе, приложите к объяснительной.

Если работодатель не принимает Ваши уважительные причины отсутствия, пишите жалобу в ГИТ.
 
#5
Золотар, можно.

Если была уважительная причина, но без предупреждения, то всё равно считается прогулом?
Нет, но каждое обстоятельство рассматривается судом индивидуально, также учитывается соразмерность дисц.взыскания, степень тяжести и последствий для работодателя и т.д., и т.п.

Это не компетенция ГИТ, грамотный инспектор должен будет оказать, если, конечно, уважительность не бесспорная (больничный лист, н-р).