Не хотят отпускать в отпуск! Как быть?

Evgeniy Bychkov

Пользователь
#1
История такова. На одной должности работают три человека (далее Сотрудник-1, Сотрудник-2, Сотрудник-3). Более месяца назад, все ТРИ сотрудника пришли к директору для того что бы утвердить график отпусков и собственно написать заявления на отпуск.
Все было сделано, приказы подписаны, даты согласованы.

Таким образом получилось следующее:
Сотрудник-1 - уходит в отпуск с 20.07.15 по 01.08.15
Сотрудник-2 - уходит в отпуск с 03.08.15 по 17.08.15
Сотрудник-3 - уходит в отпуск с 10.08.15 по 24.08.15


04.08.15 Сотрудник-1 сообщает руководителю, что якобы он не может выйти из отпуска, по причине отсутствия билетов (хотя билеты есть, проверено), руководитель согласовывает в телефонном порядке отпуск за свой счет для Сотрудника-1, который продлевается до 14.08.15

05.08.15 Руководитель понимает, что в промежуток с 10.08.15 по 14.08.15 (рабочая неделя) ни одного из сотрудника не будет на рабочем месте и заявляет, что Сотруднику-3, т.к. он ещё не ушел, необходимо пересмотреть свои планы на отпуск и уйти не 10.08.15, как это было запланировано, а не ранее 14.08.15

Внимание вопрос: Как быть Сотруднику-3? Приказ на отпуск подписан, запланирована поездка. Да и потом, это упущение руководителя, который не удосужился посмотреть на даты...
Как себя вести, как корректно и правильно с юр.стороны вопроса дать понять руководителю, что он идет лесом со своими хотелками и надо было думать, когда согласовывал лишнюю неделю за свой счет Сотруднику-1

Заранее спасибо!
 

Stefan

Эксперт
#2
Здравствуйте, Евгений! Если нет других распоряжений руководства об отмене действующего приказа на Ваш отпуск, то Вы вправе ехать отдыхать и не реагировать на просьбы директора. Тем более, что есть согласованный и утвержденный график отпусков, который полностью соответствует датам указанным в приказе на отпуск.
 

Evgeniy Bychkov

Пользователь
#3
Stefan спасибо.
А какие могут быть дополнительные приказы например? И в какой срок до начала отпуска с ними обязаны ознакомить?
 

Stefan

Эксперт
#4
Stefan спасибо.
А какие могут быть дополнительные приказы например? И в какой срок до начала отпуска с ними обязаны ознакомить?
Чтобы воспрепятствовать Вашему уходу в отпуск, руководитель может вынести приказ о переносе сроков Вашего отпуска на другие числа. В качестве основания может указать производственную необходимость, а отдельным пунктом прописать, что предыдущий приказ о Вашем отпуске считать таким, который утратил силу. Ознакомить могут и за день до ухода в отпуск.
 
#5
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью допускается, но только в исключительных случаях. Трудовое законодательство перечень таких случаев не содержит. На практике производственная необходимость может возникнуть из-за болезни другого работника, в связи с выходом из строя оборудования, получением крупного заказа и в других случаях, когда выход работника в отпуск может негативно повлиять на деятельность работодателя. *

Обязательным условием переноса отпуска в этом случае являетсясогласие работника. То есть работник может ответить отказом на предложение работодателя и уйти в отпуск по графику.

Если же работник согласен, то перенесенный отпуск должен быть предоставлен работодателем не позднее 12 месяцев с момента окончания рабочего года, за который он полагался. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Не стоит забывать также и о запретах на непредоставление ежегодного отпуска в течении 2-х рабочих лет подряд, работникам в возрасте до 18 лет и «вредникам» (работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда). Таким работникам переносить отпуск на следующий год нельзя даже если они на это согласны.