Работа в выходной

#1
Добрый день. Я работаю в гостинице по сменному графику (чаще всего 2/2). Последнее время из-за отпусков и нехватки персонала, начальство звонит мне в мой первый выходной день, и не спрашивая могу я или нет, ставит меня перед фактом, что: завтра (в мой 2й выходной день) я работаю в связи с "производственной необходимостью-нет людей". Пройдя на работу я увидел , что и следующие выходные были изменены на рабочие смены, причем без моего ведома. Скажите пожалуйста, имеет ли право так делать работодатель прикрываясь тем, что у меня сменный график и что в связи с производственной необходимостью (в их понятии-это когда не хватает персонала) мне могут поменять мои выходные дни на рабочие без моего ведома? Заранее спасибо за ответ
 

Stefan

Эксперт
#2
Здравствуйте! Нет, без Вашего ведома Вас не могут ставить на работу в официальный выходной. Если Ваши правоотношения с работодателем закреплены трудовым договором, в котором четко указано количество рабочих смен и выходных, то это явное нарушения трудовых норм со стороны руководства заведения.
 

Александр2

Пользователь
#3
Смотря как написано у вас в трудовом договоре. Если четко прописано, что вы работаете по графику 2 через 2, то изменить его они не могут. А если прописано, что у вас 15 рабочих, 15 выходных в месяце, то работодатель имеет полное право вызвать вас в любой день не чаще 15 раз в месяц.