Сокращение или увольнение

#1
Добрый день. Я работаю Старшим воспитателем в СП (структурном подразделении) ГБОУ СОШ г. Москвы. В конце мая в устной форме руководитель ГБОУ СОШ объявил о закрытии СП.
С 01.06 отправили в очередной (внеплановый) отпуск.
В связи с закрытием я хочу уволиться сразу после отпуска в день выхода на работу:
1.Могу ли я написать заявление без уведомления?
2.Как правильно написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением должности или ликвидацией СП.
3.Какая сумма будет выплачена при этом. Пожалуйста, укажите конкретные статьи ТК РФ.
Спасибо!
 

Судакова Алена

Представитель компании
#2
jrcbr,если предприятие ликвидируется, то не вы должны писать заявление, а работодатель должен вас уведомить письменно под роспись за 2 месяца до планируемого закрытия + вам полаются хорошие выплаты в связи с ликвидацией. (180 ТК РФ).
Если уволитесь просто по собственному, то выдадут з/п и компенсацию за отпуск.
 
#3
1. С согласия работодателя. Но ничто не мешает вам предупредить об увольнении по с.ж. за 2 недели будучи в отпуске. Нужно не "отрабатывать", а предупреждать.
2. Никак. Либо вы увольняетесь по с.ж., либо не увольняетесь. Инициатором увольнения по сокращению может быть только работодатель.
3. Ответ дан.