Если увольняют с работы в связи с сокращением, какой должен подписать акт?

#1
У нас на работе сейчас идёт массовое сокращение, но есть подозрение, что увольняют тех, кто должен остаться на своих местах. При таком увольнении, какой должен быть подписан акт? Если принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию - это правильно?
 
#3
Ширский, о каком акте вы говорите?
Вам должны под подпись довести уведомление о сокращении вашей должности минимум за два месяца до даты сокращения. В уведомлении так же работодатель обязан вам предложить все имеющиеся вакансии, отвечающие вашим профессиональным качествам.

----------

Ширский, и естественно никто вас не имеет право принудить написать заявление об увольнении по собств желанию.
 
#4
увольняют тех, кто должен остаться на своих местах
Немного не понятно. Предположу, что вы речь ведете, что сокращают тех, кто не увольняется по тем или иным причинам (окончание срока ТД, заявление по с.ж.)?
А тех, кто не увольняется по тем или иным причинам, вместо сокращения принуждают уволиться по с.ж.?
Т.е. сокращения (официального) как такового и нет?

Ну тогда см.ответ выше.

Если вы написали заявление об увольнении по с.ж. и потом узнали, что вашу должность так и так сокращают, то это не основание для отмены заявления. Т.к. процедура сокращения предусмотрена для работников, которые теряют рабочие места не по своей инициативе. Вы, конечно, можете отозвать заявление об увольнении по с.ж. (= захотели работать дальше), но не факт, что РД не отзовет сокращение вашей должности (единицы).