Отказ в трудоустройстве из-за беременности

#1
Я беременна, это уже заметно. Нужно устроится на работу для получения декретных. Имею красный диплом. Работодатели отказываются уже в начале собеседования. Это законно из – за беременности отказывать? Что могу предпринять?
 

Stefan

Эксперт
#2
Здравствуйте! Если смотреть с точки зрения действующего законодательства, то основания для отказа в приеме на работу беременной женщины - отсутствуют. Работодатели просто не хотят оплачивать декретный отпуск. Если Вам дали письменный отказ в приеме на работу в связи с Вашей беременностью, то такую дискриминацию можно обжаловать в судебном порядке.
 
#3
Добрый день. В соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
 
#4
Алла Гурина, запросите письменно, объяснение причины отказа в трудоустройстве. По действующему законодательству такое объяснение вам должны предоствить в семидневный срок.