Сокращение штатов или соглашение сторон

#1
На работе планируют сократить нескольких человек. Но при этом шеф не желает проводить сокращение штатов, а предлагает оформить увольнение по соглашению сторон. Разъясните, в чем разница? Какой путь увольнения выгоднее?
 

Александр2

Пользователь
#2
Советую не подписывать по соглашению сторон. Это выгодно только руководству. При сокращении штатов работодатель обязан выплатить трехмесячную зп. и подать документы в центр занятости. Т. е. пока вы не найдете работу - будете получать пособие по безработице. А по соглашению сторон вам либо ничего не заплатят, либо предложат небольшие отступные.