Работник прогуливает - действия работодателя

olunka1907

Пользователь
#1
Подскажите. Работник не появляется на работе уже 14 дней, на звонки не отвечает, как вести себя работодателю?
 
#5
табелировать и актировать отсутствие по НН.
Можно направить письма о необходимости предоставлять объяснение по факту отсутствия на раб.месте.


Соглашусь с Кириллом Андреевичем, позиция ВС такова (пресловутый Пленум ВС от 2004 г в редакции), что если работник прогулял, но РД нарушил процедуру, предусмотренную ст.193 ТК, то работник подлежит восстановлению