Оформление трудовых отношений

#1
Усраиваюсь на работу удалено с другого города. Была рассмотрена на одну должность и утверждена всеми руководителями, так же была проверка сб,так же прошла. Перед выездом на работу решила уточнить на какую должность,оказалось,что на ту должность на какую была утверждена не берут,а берут на другую с другим графиком и условиями. Правомерно ли набирать штат и утверждать на должность,которая по словам работадателя еще была не подписана и скорей всего нет в штатном расписании?
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
Кира 88,

Перед выездом на работу решила уточнить на какую должность,оказалось,что на ту должность на какую была утверждена не берут,а берут на другую с другим графиком и условиями.
Если с вами это не было согласовано, то это нарушение норм ТК РФ.

Правомерно ли набирать штат и утверждать на должность,которая по словам работадателя еще была не подписана и скорей всего нет в штатном расписании?
Чтобы ваш утвердили на должность она сначала должна быть создана.
 
#3
Никто, до подписания тд вам не может гарантировать, на какую должность вас примут.
За исключением приема в порядке перевода от другого работодателя.