Совмещение

marisha4i

Пользователь
#1
добрый день! подскажите у нас человек оформлен по совмещению и соответственно получает надбавку, сегодня он решил написать заявления о снятии с себя совмещение и надбавки (просит снять с сегодняшнего числа), получается сегодня у него последний день в этой должности и соответственно мы его оплачиваем или последний день работы и оплаты за нее будет вчера?.
 
#2
Прекращение работы по совместительству оформляется приказом руководителя организации. Если есть возможность удовлетворить заявление сотрудницы, то последним днем совмещения будет последний день исполнения работы, т.е. вчера.
 
#3
При чем здесь совместительство, когда


у нас человек оформлен по совмещению
----------

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
 

marisha4i

Пользователь
#6
так все таки последний день работы и последний день когда мы долдны оплатить был вчера (25мая когда он написал заявление с просьбой снять надбавку и совмещение ) или день до этого то есть 24 мая?
 
#7
marisha4i, по общему правилу
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
Если работник написал заявление 25.05.2015 г. с просьбой освободить его от совмещения с 25.05.2015 г. и вам есть, кем заменить данного работника и у вас нет необходимости требовать от него отработки 3 дней, в соответствии с законом, тогда вы издаете соответствующий приказ об отмене исполнения обязанностей по совмещению. При этом последний день его работы, т.е. 24.05.2015 г. и подлежит оплате при условии, что 25.05.2015 г. он уже не выполнял эти работы.