Оформление коллективного договора.

marisha4i

Пользователь
#1
Добрый день! В учреждении был коллективный договор сроком с 2012-2015 года, в июне 2015года фактически срок его действия истекает, решили в этом году написать новый так как в старом многого не было. скажите надо ли проводить собрание трудового коллектива и вручать им уведомления о начале переговоров по коллективному договору с вытекающими их этого процедурами или достаточно будет провести собрание с ведением протокола на котором утвердить проект нового коллективного договора? и надо ли утверждать приказом данный коллективный договор и распорядок трудового дня
 
#2

marisha4i

Пользователь
#3
а нельзя обойтись просто написанием протокола типа проект рассмотрели и утвердили. или обязательно процедуру оформления нужно выдержать
 

marisha4i

Пользователь
#4
скажите работодатель должен уведомить о необходимости проведения переговоров по коллективному договору, а кого именно мы должны уведомить всех работников или представителя совета трудового коллектива? или какая то другая процедура уведомления и надо ли какие то приказы готовить?
 
#5
Да работодатель должен уведомить о необходимости проведения переговоров.
Уведомить работодатель должен письменно представителя второй стороны. Мотивированный ответ вторая сторона должна дать в течении 7 дней (если не изменяет память).