Увольнение на основании нарушения порядка оформления трудовых отношений

#1
Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помощника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен не был. Есть такой пункт: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на основании нарушения порядка оформления трудовых отношений?