Коллективный договор, реорганизация учреждений в форме слияния

#1
Произошла реорганизация 3-х учреждений в форме слияния. До реорганизации у каждого учреждения был свой коллективный договор. Если у работников остались не выплаченные денежные средства согласно требованиям их кол.договора (в части компенсации), и заявление написано после регистрации и внесения записи в ЕГРЮЛ о создании нового ЮЛ (реорганизованного учреждения), имеем ли мы право отказать в выплате данной компенсации, тем более ,что коллективный договор головного учреждения на сегодняшний день не содержал пункта о таких компенсациях.
 

Stefan

Эксперт
#2
Здравствуйте! Вы не имеете права отказать работникам в выплате компенсации. Связано это с тем, что произошла реорганизация предприятий путем слияния в один субъект. Таким образом, новое учреждение является правопреемником предыдущих предприятий, а соответственно и сохраняет их обязательства перед трудовым коллективом.