Дисциплинарное взыскание за работу во время замещения работника

[Елена305]

Подскажите ,пожалуйста, во время моего испытательного срока ушел в отпуск мой заместитель(у него нет должностной инструкции), объем работы моих индивидуальных заданий и текущей работы моего зама колоссальный , при том работа зама имеет больший приоритет, так как она рассчитана на текущее решение вопросов, отчетов , расчетов и занесение информации- этой работы не было в протоколах,но она является неотъемлемой частью работы, правомерно ли наказание за невыполнения работы в срок моей личной работы-индивидуальных заданий

 

[Ивлева Светлана]

Елена305, не очень понятна ваша проблема, поясните, пожалуйста.

 

[Елена305]

я начальник отдела, применили дисциплинарное взыскание- выговор за невыполнение в срок работы по протоколу совещаний (индивидуальных заданий) за период ,когда мой заместитель был в отпуске, по факту пришлось заниматься работой заместителя.

 

[Афина Паллада]

да, работодатель вправе применять дисц.взыскание за ненадлежащее выполнение работы, Вы должны были заниматься своей работой.
Раз Вас привлекли к дисц.ответственности, получается, что объяснение, что Вам пришлось заниматься чужой работой, не показалось работодателю уважительной, получается, он Вам ее и не поручал. Если эта работа должна быть выполнена, как работа всего вашего отдела, и вы ее выполняли за отдел, значит, Вам, как начальнику отдела, нужно было своевременно довести до сведения своего руководителя о необходимости привлечения дополнительных сил в связи с большим объемом выполнения работы зама.

Это на первый взгляд. Елена, мы не знаем специфику работы вашей организации и Вашего зама. Возможно, выполнение не своей работы, а зама была важна, необходима и первоочередна и Вы действовали добросовестно и в интересах работодателя (т.е. посчитали, что невыполненная работа зама принесет больший ущерб, чем невыполненная своя работа), то это может послужить смягчающим обстоятельством - ч.4 ст.192 ТК, в таком случае Вы вправе обжаловать ДВ в суде в течение 3 месяцев.