Производственная необходимость

#1
Доброго дня!

Вопрос по производственной необходимости - вместо 11 положенных месяцев перед отпуском (первый год работы) заставили работать 15 месяцев, мотивируя нехваткой персонала. Как регламентировано количество дней в такой ситуации? Законно ли это и что делать в дальнейшем?

Заранее большое Спасибо. С уважением, Антон.
 
#3
По очередности отпусков понятно. Вопрос - законно ли удерживать работника более года, если отпуск предоставятся должен раз в год??
 
#4
bof-spb, график отпусков обязателен для всех и при его составлении работодатель руководствуется не только пожеланиями работников, но и производственной необходимостью в том числе. Нарушений не вижу
 
#5
У вас есть письменное подтверждение от работодателя, о том ,что вам отказали в отпуске, в связи с нехватеой персонала? Вас уведомили, о начале вашего отпуска, по графику отпусков, за 2 неделе до начала отпуска?