Сезонная работа

#1
Я руковожу фирмой, деятельность которой зависит от сезона. Зимой почти никакой работы нет, так что сотрудники мне не нужны. Зато летом набираю сразу 10 человек. И то все от погоды зависит. Например, в июне может хватить 7-8 работников, а в июле может понадобиться уже 11-12. Подскажите, как в данном случае мне лучше всего оформлять сотрудников?
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
Дарья Ларинская,
как в данном случае мне лучше всего оформлять сотрудников?
Заключать с ними договор на оказание услуг (Глава 39 ГК РФ) или же срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Второй вариант предпочтительнее.