Доплаты стимулирующего характера

#1
Всем доброго времени суток.
У нас в учреждении (областная больница) есть сотрудник (врач). Согласно трудовому договору его зарплата составляет 20т. рублей. Также с ним заключено дополнительное соглашение о совмещении профессий на 0.5 ставки, по которому он получает еще 10т.рублей. Имеется также коллективный договор , в котором указано, что при наличия финансирования у учреждения и при достижении определенных показателей в работе, сотруднику могут выплачиваться надбавки стимулирующего характера.
За 2014г. работник подавал отчеты о проделанной работе. И так как была финансовая возможность, ему доплачивали порядка 10-15т. рублей. В расчетных листках эта сумма отражалась как доплата за расширение зоны обслуживания. Хотя никакого соглашения между работником и работодателем о РЗО не было. Как сказал бухгалтер, нету какой либо формы расчетного листка и компьютерная программа, в которой он формируется сама ставит название этой доплаты как РЗО.
Начиная с этого года, учреждение находится в тяжелом финансово положении и никакие доплаты сотруднику не производились. Но сумма которая ему была положена по трудовому договору и доп.соглашению к нему оплачивалась вовремя и в полном объеме.
Работник хочет подать в суд на организацию. Помогите разобраться кто прав в этой ситуации,ведь по факту получается то что ему было положено по ТД он получил. Соглашения о РЗО никакого нету. А коллективным договором, утвержденным профсоюзной организацией предусмотрено, что все доплаты возможны при условии достаточного финансирования в учреждении.
Может все не слишком понятно расписала, но надеюсь мне помогут разобраться. Спасибо
 
#2
Login11, здравствуйте.

сотруднику могут выплачиваться надбавки стимулирующего характера.
Расширение зон обслуживания не относится к выплатам стимулирующего характера. В расчётном листке не правильно была выбрана формулировка.

Каким образом у Вас предусмотрено установление этих стимулирующих надбавок, приказом, распоряжением или иным документом?
В отношеннии непосредственно этого работника был какойто распорядительный акт об установлении ему кахих либо выплат, если да, то какая формулировка?

Если ни каких приказов (распоряжений) не было, то можно считать, что работнику производилась оплата за расширение зон обслуживания (как прописано в расчётном листке), но в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ
...
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Письменно у Вас ни чего не оформлено и согласие не получалось, но работник не возражал против расширения зон обслуживания и работал в этих условиях.

А значит, опять же в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ
...
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 
#3
Login11, здравствуйте.



Расширение зон обслуживания не относится к выплатам стимулирующего характера. В расчётном листке не правильно была выбрана формулировка.

Каким образом у Вас предусмотрено установление этих стимулирующих надбавок, приказом, распоряжением или иным документом?
В отношеннии непосредственно этого работника был какойто распорядительный акт об установлении ему кахих либо выплат, если да, то какая формулировка?

Если ни каких приказов (распоряжений) не было, то можно считать, что работнику производилась оплата за расширение зон обслуживания (как прописано в расчётном листке), но в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ
...
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Письменно у Вас ни чего не оформлено и согласие не получалось, но работник не возражал против расширения зон обслуживания и работал в этих условиях.

А значит, опять же в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ
...
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Установление стимулирующих выплат предусмотрено коллективным договором. В нем и прописано за что они могут быть выплачены.
Есть приказы за каждый месяц, что работнику производилась доплата в % за интенсивность труда . Никакого расширения не было. Работник не выполнял какой либо дополнительной работы. Просто по факту ему доплачивали за интенсивность и хорошую ответственную работу, а в расчетных листках это отражалось как РЗО.
Работодатель не давал никаких распоряжение о расширении зоны обслуживания
 
#4
Установление стимулирующих выплат предусмотрено коллективным договором. В нем и прописано за что они могут быть выплачены.
Как я уже писала выше, РЗО - не является стимулирующей выплатой, а из расчётного листка видно, что оплата производилась именно за РЗО!
При подаче искового заявления в суд Ваш работник приложит расчётные листки, а Вы чем будете доказывать, что это не РЗО, цитатами из коллективного договора?

----------

Есть приказы за каждый месяц, что работнику производилась доплата в % за интенсивность труда .
Вот этого сразу не увидела!

----------

Если приказы были, то Вам не чего бояться.

А какой то диалог с работником был?
 
#5
Как я уже писала выше, РЗО - не является стимулирующей выплатой, а из расчётного листка видно, что оплата производилась именно за РЗО!
При подаче искового заявления в суд Ваш работник приложит расчётные листки, а Вы чем будете доказывать, что это не РЗО, цитатами из коллективного договора?

----------


Вот этого сразу не увидела!

----------

Если приказы были, то Вам не чего бояться.

А какой то диалог с работником был?
Да приказы есть по каждому месяцу 2014г. И там прописано сколько процентов от оклада доплачивают. Просто все дело в бухгалтерской программе. Она указывает эти доплаты как РЗО. Просто я понимаю, что по ст.60.2 ТК РФ должно быть соглашение между работником и работодетелем по РЗО или увеличению объема работ. В котором указывается срок дополнительной работы и размер оплаты. А у нас ничего такого не было. Только запись в листке. А в коллективном договоре указано, что разного рода доплаты и надбавки возможны только в случае нормального финансирования учреждения. С этого года оно ухудшилось.
Да был конечно диалог, но сами понимаете никого не устроит такое внезапное сокращение заработной платы на 15тыс. рублей
 
#6
Да был конечно диалог, но сами понимаете никого не устроит такое внезапное сокращение заработной платы на 15тыс. рублей
Да, конечно, доплата существенная.

Если дело всё-таки дойдет до суда, то Вы можете представить в качестве доказательства коллективный договор и приазы об установлении доплаты, так же поясните, что расчётные листки формирует программа.
Лучше, конечно, каким то образом поменять формулировку в расчётных листках, дабы избежать в будущем таких недопониманий
 
#7
Да, конечно, доплата существенная.

Если дело всё-таки дойдет до суда, то Вы можете представить в качестве доказательства коллективный договор и приазы об установлении доплаты, так же поясните, что расчётные листки формирует программа.
Лучше, конечно, каким то образом поменять формулировку в расчётных листках, дабы избежать в будущем таких недопониманий
Спасибо. Может если не до суда, то в определенные инстанции работник наверняка будет жаловаться. Так что будем ждать проверок