Отпуск с выходного или праздничного дня.

ивановна

Пользователь
#1
Здравствуйте! Можно ли отправить сотрудника в очередной ежегодный отпуск с выходного или праздничного дня? В ТК об этом ничего не сказано, но если учесть, что отпуск в календарных днях, то вполне возможно идти в отпуск например с 1 мая или с 1 января. Но если у нас 5 дневка, то как быть. Работник категорически хочет идти с 1 мая. Как правильно поступить?
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
#4
Полагаю, можно прописать и с 1 мая, поскольку не вижу запрета оформление отпуска с праздничного дня, в ТК указано, что праздничные дни в период отпуска не включаются, мы их включать и не будем - окончание отпуска все равно сдвинется на необходимое кол-во дней.
Разница получается в том, что если бы отпуск начался после майских праздников, то отпускные РД мог бы выплатить 30 апреля, а с 1 мая - придется раньше. Тогда для работника это приобретает смысл, если деньги ему нужны пораньше, чем 30 апреля. Т.е., мы даже улучшаем положение работника :)

----------

[/COLOR]почитала я мнение экспертов по данному вопросу, мнения расходятся..
 
Последнее редактирование модератором: