Проблемы с трудоустройством из-за трудовой книжки

mborz

Пользователь
#1
Здравствуйте! У меня такая проблема: в общем меня почти нигде не берут на работу, из-за того что у меня в ТК много записей о смене мест работ, а именно, что я много где работал непродолжительное время. В общем я хочу сделать так: купить новый бланк ТК и пройтись с ним по тем местам работы где я работал более менее продолжительное время, чтобы таким образом у меня больше не было в ТК всяких "огрызков", где я работал по 3-4 месяца. Либо второй вариант: обратиться платно в какую нибудь организацию и пусть они мне отредактируют ТК так как я им скажу. Посоветуйте, какой вариант лучше?
 

mborz

Пользователь
#3
Ну и соответственно там будет указано только мое последнее место работы?
 

mborz

Пользователь
#5
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами (подпункт в редакции, введенной в действие с 22 марта 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2008 года N 132;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника (абзац в редакции, введенной в действие с 22 марта 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2008 года N 132.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
то есть получается они вносят туда сведения о последнем месте работы и общий стаж. но я слышал что дубликат без справок о предыдущих местах работ недействителен!
 
#6
но я слышал что дубликат без справок о предыдущих местах работ недействителен!
Вы сами процитировали:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами
 

mborz

Пользователь
#7
Ну я понял! Значит на моей новой ТК будет написано что это дубликат, так?
 

mborz

Пользователь
#11
Здравствуйте! Сразу прошу прощения если повторяюсь, но тем не менее...
В общем, хочу с вами посоветоваться все о том же случае! я
в общем хочу уволиться сейчас с
работы, потерять трудовую книжку (я думаю понятно зачем) и потом
прийти на последнее место работы и
сделать дубликат трудовой и внести
туда только те места работы которые
мне нужны (на основании справок с тех мест работы, которые я им предоставлю). и потом с этим дубликатом
пойти работать на новое место. так же можно сделать? Или они тупо перепишут туда все мои места где я работал, с ксерокопии моей старой ТК??
И еще вопрос, если они мне сделают дубликат только с теми записями, которые мне нужны, то получается они не будут писать причину увольнения с предыдущих мест работы, только время, с какого по какое я там работал?
 

mborz

Пользователь
#14
mborz, причину увольнения напишут, так как она будет указана в справке или копии приказа.
я взял справки и там не указана причина увольнения! может я взял не те справки?? хотите я их вам выложу сюда??
 

mborz

Пользователь
#19
У меня такая проблема: насобирал справок о времени работы с предыдущих работ где я работал, и у меня их не принимают по той причине, что в некоторых справках не написан приказ об увольнении, только о приеме. Скажите, законно ли это? И как вообще должна быть оформлена справка о времени работы, чтобы ее приняли для выдачи дубликата трудовой книжки??