Увольнение педагога по п. 8 ст.81 ТК РФ

Сырок

Пользователь
#1
Уважаемые юристы! Очень хочется помочь моему бывшему учителю. Его уволили по п.6, п. 8 ст. 81 ТК РФ. Дело обстояло так, он заметил на руке ученика немецкую свастику, поругал его и отправил помыть руки. На это ученик на весь класс крикнул "Хай гитлер". Ученик же обиделся, рассказал классному руководителю. Директор , давно невзлюбивший этого учителя, составил акт, в котором описали события этого урока, заставил детей подписать акт и на следующий день уволил учителя. В преддверии 70-летия Великой победы разве так должен был поступит директор? Мне кажется, аморально поступил директор, а не учитель. Какие шансы на выигрыш дела в суде? подскажите
 

Евстегнеева

Пользователь
#2
Здравствуйте! Если все было так как вы описываете, то учитель был уволен незаконно, т.к по п.8 ст.81 ТК РФ трудовой договор расторгается после совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Учителю необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы отстаивать свои права.
 

Сырок

Пользователь
#3
Здравствуйте! Если все было так как вы описываете, то учитель был уволен незаконно, т.к по п.8 ст.81 ТК РФ трудовой договор расторгается после совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Учителю необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы отстаивать свои права.
Если все было так как вы описываете, то учитель был уволен незаконно, т.к по п.8 ст.81 ТК РФ трудовой договор расторгается после совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Учителю необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы отстаивать свои права.
спасибо, а имеют ли право дети подписывать акт, без оповещения об этом родителей
 

Сырок

Пользователь
#5
Ничего аморального в поведении учителя не вижу.
Ничего аморального в поведении учителя не вижу.[/QUOTE Эта история сейчас появилась в соц сетях, надеемся, что он восстановится, справедливость восторжествует
 

Лоер

Эксперт
#6
Странно то, что директор вместо того, чтобы вызвать родителей ученика в школу за нарушение дисциплины так поступил с учителем. Конечно же нужно обращаться в трудовую инспекцию.
 

Сырок

Пользователь
#7
Странно то, что директор вместо того, чтобы вызвать родителей ученика в школу за нарушение дисциплины так поступил с учителем. Конечно же нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Странно то, что директор вместо того, чтобы вызвать родителей ученика в школу за нарушение дисциплины так поступил с учителем. Конечно же нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Ситуация вообще вопиющая. Директор школы собрала собрание родителей в этом классе после увольнения, пыталась объяснить, что поступила по закону, но родители дико возмутились, что в конфликт были впутаны их дети. Поэтому, мне кажется, директор уже пожалела о своем решении
 
#8
Не стоит тратить время на трудовую инспекцию, обращайтесь сразу в суд.Но учтите, срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения. Не пропустите его. Постарайтесь договориться с родителями о вызове в суд хотя бы двух учеников в качестве свидетелей, а также положительно настроенных педагогов для подтверждения факта конфликта с директором. Если директор вменяемый, объясните ему, что парочка подобных ситуаций грозит ему "отставкой". Удачи!
 
Последнее редактирование модератором: