Как перевести сотрудников на бессрочные трудовые договора?

Ferz777

Пользователь
#1
Уважаемые коллеги, подскажите ответ на такой вопрос, учреждение давно существует, работники соответственно давно работают, сейчас возникла проблема всех перевести на бессрочные трудовые договора, но к сожалению не все хотят их подписывать требуя каждый что то свое. Как нам быть?
 

Natliy

Эксперт
#2
Дожидайтесь срока окончания действия срочных трудовых договоров и не заключайте в дальнейшем.
 

Ferz777

Пользователь
#3
Спасибо вам за ответ, но к сожалению у нас нет срочных договоров, они осуществляют свою трудовую деятельность бессрочно, но без договоров, а сейчас у нас стоит задача заключить со всеми бессрочные договора в письменной форме.
 

Natliy

Эксперт
#4
на каком основании эта деятельность является бессрочной, если договор не заключен
 

Ferz777

Пользователь
#5
Как вам известно, с недавних пор в составе РФ есть еще пару субъектов, так вот мы из одного из них. Так как мы ранее жили в другом правовом поле, соответственно и прием на работу осуществлялся по другому, т.е. было заявление работника, был приказ руководителя и работник приступал к работе. Сейчас мы интегрируемся в новое правовое поле и соответственно, нам необходимо всем заключить трудовые договора. Как известно в каждом коллективе найдутся так сказать "знатоки" права которые начинают требовать для себя особых условий заключения договора.
 

Natliy

Эксперт
#6
Ferz777, Договаривайтесь.
Если работник является ценным - ищите компромисс.
Если работник не хочет заключать бессрочный трудовой договор - разъясняйте, что заключите с ним срочный и по окончании этого договора, не факт, что Вы заключите с ним еще один срочный трудовой договор.
 

Ferz777

Пользователь
#7
Natliy Вы понимаете, у меня сотрудников больше тысячи и как только я создам прецедент, это может плохо аукнуться)) все сразу захотят особых условий. А то, что я могу путем договора это решить я и сам понимаю, вот только идти на поводу у них я не хочу, по умолчанию работодатель при приеме на работу диктует условия, а не работник. Я понимаю, что у меня исключение из правил, но все же.
 

Natliy

Эксперт
#9
верно.




В данном случае, оформление трудовых отношений с работниками посредством заключения трудовых договоров - это приведение уже существующих трудовых отношений в соответствие с трудовым законодательством РФ.

для сотрудников - это +, т.к. условия работы зафиксированы в документе. хотя, и в соответствии со ст 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя


Если у Вас в форме договора изначально "жесткие" условия принудить работника к его заключению Вы не можете.

ищите компромисс
 
#10
Напишите уведомления для работников - предлагаю заключить трудовой договор. В случае отказа - работник так и напишет - "отказываюсь заключить трудовой договор". В случае проверки (а это будет обязательно) у Вас будет "бумажка".