Работа в праздничный день

#1
Здравствуйте. Три месяца назад устроилась работать оператором в котельную. График работы сменный, и так совпало, что и 23 февраля и 8 марта необходимо было работать. Как оказалось, организация, в которой тружусь, не производит никакой доплаты за работу в праздничные дни, мотивируя это тем, что график сменности плавающий. Правомерна ли такая позиция руководства?
 
#2
Ольга Ильина, В соответствии со ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

----------

Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов.
 

Юлия Снежнова

Пользователь
#3
Ольга Ильина, здравствуйте. В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.