Перемещение на другую должность

Надежда В

Пользователь
#1
Добрый день!

Опишу сначала свою ситуацию: я работаю в Сбербанке в должности Специалист по обслуживанию физических лиц. Меня время от времени переводят на более высокую должность для замещения отсутствующего (без моего согласия-даже устного не спрашивают, не то, что письменного) - Ведущий специалист по обслуживанию частных лиц , в соответствии с которой сотрудник выполняет другие функции - администратора. У меня нет желания занимать эту дожность. Подскажите, пожалуйста, что нужно мне предпринять, чтобы меня не переводили? Имеет ли право работодатель переводить на другую должность без письменного согласия работника в данном случае?
 
#2
Перемещение на другую работу предусмотрено ст. 72.1, ст. 72.2. ТК РФ, в вашем случае согласно п.3 ст. 72.1. не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
 
#3
в вашем случае согласно п.3 ст. 72.1. не требуется
неправда Ваша, поскольку топикстартер прямо указал про выполнение другого функционала, что требует получения согласия работника
 

Надежда В

Пользователь
#4
Получается, что нет однозначного ответа? Один говорит, что не надо согласия, другой говорит, что требуется. Кто поможет разобраться?
 

Судакова Алена

Представитель компании
#5
Надежда В,по сути с вами должно быть заключено доп соглашение хотя бы или приказ быть о том что вас временно перевели на другую должность. А значит и оплата должна быть другая.И перевод осуществляется только по соглашению сторон.Согласие не требуется тогда, когда перевод не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.А у вас влечет.Значит можете не соглашаться.
 

Надежда В

Пользователь
#6
Приказ они составляют, но свою подпись я нигде не ставлю, просто ставят перед фактом. Как мне отстоять свои права? Куда обращаться?
 

Судакова Алена

Представитель компании
#7
Надежда В,для начала обратитесь к руководству вашему,поговорите мирно,что не хотите заниматься другой работой.Если вы настроены более на решительный шаг,можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. Только вот ваша должность не похожа на должность администратора? Чем занимается специалист по обслуживанию физ лиц?Вы за кассой сидите?Или просто в зале работаете и помогаете людям например в банкомате разобраться?
 

Надежда В

Пользователь
#8
Надежда В,для начала обратитесь к руководству вашему,поговорите мирно,что не хотите заниматься другой работой.Если вы настроены более на решительный шаг,можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. Только вот ваша должность не похожа на должность администратора? Чем занимается специалист по обслуживанию физ лиц?Вы за кассой сидите?Или просто в зале работаете и помогаете людям например в банкомате разобраться?
Я операционно-кассовый работник, совершаю операции такого рода, как приход-расход наличных, прием платежей, переводов, выдача банковских карт и т.д., а администратор решает более сложные вопросы-"разгребает" все жалобы, является старшим над всеми кассовыми работниками. С руководством говорила и не раз, говорят, что больше некого ставить. Мои интересы никого не интересуют. Загнали в угол. Один выход-уволиться.
 

Судакова Алена

Представитель компании
#9
Надежда В,зачем сразу увольняться?Вам платят за замену?
Перед тем как увольняться,напишите жалобу в трудовую.Придет проверка,если выявят нарушения,вас по сути не должны больше заставлять занимать другую должность.Но могут и проблемы быть с руководством. тут либо правду добиваться,либо уходить "сложа руки"
 

Надежда В

Пользователь
#10
Надежда В,зачем сразу увольняться?Вам платят за замену?
Перед тем как увольняться,напишите жалобу в трудовую.Придет проверка,если выявят нарушения,вас по сути не должны больше заставлять занимать другую должность.Но могут и проблемы быть с руководством. тут либо правду добиваться,либо уходить "сложа руки"
Спасибо, Алена, за консультацию и совет. Дело не в оплате. Меня не устраивает эта должность сама по себе, и не нужна никакая доплата. Всё сводится к тому, что выход один - увольнение со скандалом или молча без скандала. Если правда на моей стороне - руководство все равно сгнобит. Хочешь-не хочешь-все равно уходить. Не хотелось бы в такой кризисный этап в стране, работу трудно найти.